Prévention et lutte contre les discriminations

A Dijon, face aux discriminations, l’AMACOD est à votre écoute. Parler, c’est avancer !

La ville de Dijon a créé en 2009 un dispositif de lutte contre toutes les formes de discrimination qui repose sur deux instances chargées de mettre en œuvre les politiques initiées par la Ville de Dijon :

• une commission extra-municipale de lutte contre les discriminations et
• une antenne de proximité, intitulée AMACOD (Antenne municipale et associative de lutte contre les discriminations), cellule d’écoute gratuite et accessible à tous, destinée à recevoir et à accompagner des personnes qui s’estiment victimes de discriminations.

La discrimination, c’est quoi ?

La discrimination est une inégalité de traitement qui occasionne à celles et ceux qui la subissent un préjudice réel. Ce traitement défavorable est jugé discriminatoire s’il est fondé sur un ou plusieurs critères définis par la loi et relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…).

Les critères discriminatoires prévus par la loi

origine sexe mœurs orientation sexuelle identité de genre âge situation de famille grossesse caractéristiques génétiques appartenance ou non-appartenance à une ethnie, nation, prétendue race ou religion déterminée opinions politiques activités syndicales ou mutualistes convictions religieuses apparence physique patronyme lieu de résidence état de santé handicap particulière vulnérabilité résultant de la situation économique de l’intéressé perte d’autonomie capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français domiciliation bancaire opinions

Le rôle de l’AMACOD

L’Antenne Municipale et Associative de lutte Contre les Discriminations – AMACOD – est un dispositif municipal mise en place en 2009 par la Mairie de Dijon et gérée par le service égalité-diversité de la Ligue de l’Enseignement de Côte d’Or. Il s’agit d’un dispositif destiné à accueillir et soutenir toutes personnes s’estimant victime de discriminations.

• Elle travaille en partenariat avec la commission extra-municipale de lutte contre les discriminations. Cette commission, constituée d’élus et d’élues, d’associations et d’organismes, de juristes et de personnalités qualifiées, se réunit chaque trimestre et définit l’action de la ville de Dijon dans le champ de la lutte contre les discriminations.
• Elle accueille et accompagne les personnes qui s’estiment victimes de discriminations.
• Elle informe les personnes victimes de discriminations sur leurs droits. Elle peut diriger les personnes victimes de discriminations vers des professionnels du droit ou des associations compétentes.
• Elle peut saisir le Défenseur des droits.
• Elle peut recourir à une médiation si les parties y consentent.
• Elle peut aider les victimes à faire appel aux juridictions pénales et civiles.

Une cellule d’écoute pour les Dijonnais et Dijonnaises

A destination des habitants de la ville de Dijon, l’AMACOD, cellule d’écoute portée par la Ligue de l’Enseignement, association indépendante de la ville de Dijon, est présente pour vous informer, vous conseiller et vous orienter. Portant déjà cette expérience sur le territoire, l’AMACOD offre les garanties d’impartialité, d’expertise et de stricte confidentialité nécessaires à la prise en charge de ces missions.

L’équipe professionnelle, chargée d’accueillir et d’accompagner toutes les personnes qui s’estiment victimes de discrimination, peut mener plusieurs types d’actions :

• Accueillir, écouter et accompagner les personnes qui s’estiment victimes de discrimination
• Informer les personnes victimes de discrimination sur leurs droits
• Conseiller – Orienter
• Aider toute personne à identifier les procédures adaptées à son cas
• Recourir à une médiation si les parties y consentent
• Aider les victimes à faire appel aux juridictions pénales et civiles le cas échéant
• Diriger les personnes victimes de discrimination vers des avocat-e-s ou des associations compétentes
• Saisir le Défenseur des droits

Une cellule d’écoute pour les étudiants et étudiantes, et les personnels des établissements supérieurs

Dans une ambition plus large et toujours plus accessible, en 2023 l’AMACOD étend son dispositif d’accueil et de soutiens à toutes les personnes s’estimant victime de discriminations aux étudiants, étudiantes et personnels des établissements supérieurs de la métropole de Dijon : c’est l’AMACOD Tour.

Ce dispositif vise à renforcer la prévention et la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au sein des établissements supérieurs ayant signé la convention de l’AMACOD Tour. Parmi ces établissements, figurent : ÉCOLE DES GREFFES, ENSAD, ESM, ESEO, ESTP, UBE, CROUS, BSB, SCIENCES PO, ESADD, INSTITUT AGRO.

Les missions de l’AMACOD Tour :

• Former et sensibiliser avec au moins trois journées de formation « lutte contre les discriminations et violences et harcèlement sexistes et sexuelles (VHSS) » par établissement, à destination de trois publics différents, à savoir : les étudiants et étudiantes, les équipes éducatives et le corps enseignant.
• Accueillir, écouter et accompagner les étudiants et étudiantes ou les personnels s’estimant victimes de discrimination ou de VHSS via une cellule d’écoute propre à chaque établissement,
• Créer un réseau de référents au sein de chaque établissement, pour favoriser le partage d’une culture commune.

La cellule d’écoute

L’AMACOD Tour porte sa propre cellule d’écoute dédiée aux étudiants, étudiantes et aux personnels, offrant un accompagnement personnalisé en les guidant et soutenant à travers les démarches.

Des temps de formation dédiés

Les établissements partenaires bénéficient de l’expertise et des compétences développées par les équipes de l’AMACOD. Chaque établissement signataire bénéficie d’un programme de formation et de sensibilisation sur les violences et le harcèlement sexiste et sexuel, en collaboration avec le corps enseignant, administratif et éducatif.

Ces temps de formation ont pour objectifs de permettre aux participants et participantes d’identifier les différents types de violences et de harcèlement sexistes et sexuels, de se familiariser avec les principaux repères juridiques en la matière, de comprendre les conséquences de ces violences et enfin de s’approprier les premiers réflexes pour agir efficacement face à ces situations.

Une cellule d’écoute pour les agents et agentes de la ville de Dijon, de Dijon métropole ou du CCAS

L’équipe professionnelle, chargée d’accueillir et d’accompagner toutes les personnes qui s’estiment victimes de discrimination, peut mener plusieurs types d’actions :

• Accueillir, écouter et accompagner les personnes qui s’estiment victimes de discrimination
• Informer les personnes victimes de discrimination sur leurs droits
• Conseiller – Orienter
• Aider toute personne à identifier les procédures adaptées à son cas
• Recourir à une médiation si les parties y consentent
• Aider les victimes à faire appel aux juridictions pénales et civiles le cas échéant
• Diriger les personnes victimes de discrimination vers des avocat-e-s ou des associations compétentes
• Saisir le Défenseur des droits

Les labellisations diversité et égalité professionnelle

Fortes de cet historique, les trois collectivités se sont engagées, depuis 2018, dans une démarche de labellisation diversité et égalité professionnelle. Ces labels, délivrés par l’Afnor certification, témoignent de la volonté des employeurs de s’améliorer dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle.

Où nous trouver ?

• Ligue de l’Enseignement, 10 rue Camille Flammarion, 21000 Dijon
• Ligue de l’Enseignement, 2 rue Claude Bernard, 21000 Dijon