Modes d'emploi

Dijon joue des leviers économiques en faveur de l'emploi

Dijon mise sur son développement urbain, innove avec les cafés de l'emploi et adapte les dispositifs

Jouant de leviers économiques en faveur de l'emploi, Dijon mise sur son propre développement urbain, innove avec les cafés de l'emploi et adapte les dispositifs nationaux.

CAFÉS DE L’EMPLOI : 12 CONTRATS EN 5 RENCONTRES
Ouverts il y a un an, dans le cadre de la politique de lutte contre les discriminations à l’emploi, les cafés de l’emploi se déroulent hors des contextes habituels au recrutement : à bord de la péniche Cancale, au port du Canal. Tous les deux mois, les rendez-vous se prennent autour d’un petit déjeuner entre des employeurs potentiels et des candidats, de surcroît conseillés par un cabinet de ressources humaines. La méthode est originale : les entretiens se passent sans contrainte de temps, contrairement aux « job dating », ni obligation de présenter un CV.
Cette formule directe a déjà permis à 12 personnes de signer un contrat à durée indéterminée.

UN PERMIS QUI CONDUIT À L’EMPLOI
Les bourses pour aider les jeunes à financer à 80 % leur permis de conduire (voir Dijon Mag n° 229) confortent aussi le réseau associatif : les candidats en début de parcours professionnel consacrent en retour 70 heures de bénévolat dans une structure associative, dans une structure d’aide à la personne (comme à l’Association des paralysés de France), ou dans le secteur tertiaire, la logistique ou l’animation, notamment auprès de la Prévention routière. Les 150 jeunes bénéficiaires en 2010 de ce dispositif contractualisent aussi un accompagnement à l’emploi ou à une formation qualifiante. Cette action, cofinancée avec le conseil régional de Bourgogne et le ministère de la Jeunesse et des Solidarités actives, est aussi prise en charge à hauteur de 105 500 euros par la ville de Dijon. À ce jour, 4 jeunes ont déjà obtenu leur permis de conduire.

FORUMS DE L’EMPLOI
Qu’ils s’intitulent journées Techni’Femmes, Carrefour des carrières, Passer’elles, Cadres & Co, Senior et Emploi, chaque année une trentaine de forums ou d’événements sont consacrés à l’emploi. Mieux que simplement s’informer sur des possibilités d’embauche, ils permettent aux participants de détecter une formation, ou de recevoir des conseils d’orientation et des témoignages au cours d’ateliers. Ces forums, qui mobilisent tous les secteurs d’activité, sont aussi l’occasion d’entretiens individuels qui prennent quelquefois la forme de « job dating ». Ceux organisés par la ville de Dijon à la maison de quartier des Grésilles ou à celle de la Fontaine d’Ouche, comme « Passer’elles, forum de l’emploi au féminin », sont précédés d’une journée préparatoire pour permettre aux candidates de mieux appréhender les particularités d’un entretien.
Maison de l’emploi et de la formation du bassin dijonnais, point relais de Dijon 6, rue Henri-Chrétien
Rens. : 03 80 28 03 20
Calendrier des forums sur www.mdefbassindijonnais.org

PASSERELLE ASSOCIATIVE VERS L’EMPLOI
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) « passerelle » est un contrat de travail d’un an, destiné à faciliter l’insertion professionnelle des moins de  6 ans. Financé à 95 % par l’État, il vise les employeurs potentiels du secteur non marchand, en particulier les associations. Avec deux améliorations apportées par la ville de Dijon : la part restante du salaire est à sa charge et, pour assurer une rémunération décente, ces contrats à durée déterminée (CDD) sont à temps plein. Actuellement, 30 embauches, au sein d’une association dijonnaise, ont bénéficié à des jeunes, assorties d’un stage de 3 mois dans le secteur privé et d’un suivi professionnel.
Par ce biais, la ville de Dijon conforte aussi son aide aux associations, souvent dépourvues de permanents pour faire aboutir leurs projets.

INSERTION EN CHANTIERS URBAINS
Les grands travaux de l’agglomération – Zénith, programmes de renouvellement urbain, piscine olympique et aujourd’hui tramway – réservent 10 % des heures travaillées sur les chantiers au public en insertion professionnelle. L’année dernière, cet objectif, défini par une Charte pour l’emploi et la formation, a permis de fournir 93 500 heures de travail à une centaine de personnes, la plupart issues des quartiers de l’agglomération dijonnaise. Engagé dès 2004 par les organisations professionnelles du bâtiment et des travaux publics, ce dispositif fait désormais partie du cahier des charges des maîtres d’ouvrage qui contractent un marché public.