Les seniors face à l'emploi

En plus de rapprocher les seniors du marché du travail, le forum de l'emploi a permis en avril 2010 d'affiner une nouvelle tranche d'âge :

Celle des 45 ans et plus.

Les chiffres sont éloquents. En Bourgogne, seulement 36 % des plus de 50 ans exercent un emploi, contre 38 % au niveau national. Pour rappel, l'objectif fixé par l'Union européenne ambitionnait un taux de 50 % en 2010. Quelques mesures d'accompagnement n'ont pas rectifié cette discrimination à l'embauche des quinquagénaires, situation aggravée aussi par l'allongement de la vie professionnelle. Et l'accord salarial passé dans les entreprises d'au moins 50 salariés en faveur des plus âgés n'a pas été suivi des effets escomptés, les accords s'étant plus portés sur le maintien de l'emploi existant des seniors, en particulier les cadres, que sur leur recrutement.

- SENIOR DÈS 45 ANS ?
Dans un tel contexte, le thème d'un des forums emploi-formation qu'organise la ville de Dijon chaque année a ciblé cette catégorie de population : les seniors. Il fallait cependant réviser la notion de « senior » et l'étendre aux 45 ans et plus, car cet âge est déjà fortement touché par le chômage. Pour cette initiative, plus d'une trentaine d'entreprises, cabinets de recrutement et agences de l'emploi ont répondu à l'appel. L'objectif était de réunir différentes approches de l'emploi chez les seniors, notamment par la création ou la reprise d'entreprise, ou encore par la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le bilan de compétences après une carrière bien menée.

À l'instar des « cafés de l'emploi » pour les plus jeunes, des consultants extérieurs sont intervenus pour mieux préparer les candidats à un entretien d'embauche. Huit ateliers ont ainsi été proposés gratuitement à une cinquantaine de participants, et plus de 200 personnes ont suivi ce forum, dont une majorité de femmes âgées entre 45 et 49 ans. Dans le monde de l'emploi, avoir 45 ans, ce serait donc déjà être senior !

- REPOUSSER LES PRÉJUGÉS :
Une corrélation peut également être établie entre les classes d'âge et les priorités des candidats. Les tranches d'âge de 45 à 49 ans et de 50 à 54 ans se sont davantage intéressées aux techniques de recherche d'emploi axées sur des offres, alors que les 55 ans et plus ont cherché à étoffer leur réseau et à mieux appréhender le marché du travail, ses codes et ses conditions d'accès. De quoi repousser les préjugés selon lesquels les seniors seraient moins productifs et moins investis. Bilan : 22 personnes ont retrouvé un emploi, intégré une formation ou créé leur propre activité.