Insertion à l'emploi, un bilan positif pour la ville

Actions menées en partenariat avec la mission locale et la Maison de l’emploi et de la formation.

Malgré le désengagement de l’État en matière d’emploi, la municipalité a décidé d’agir...

Malgré le désengagement de l’État en matière d’emploi, la municipalité a décidé d’agir à travers trois mesures spécifiques. Elles portent aujourd’hui leurs fruits.

La ville de Dijon tire aujourd’hui un bilan positif, après plusieurs mois de mise en place, de ses différentes actions menées en partenariat avec la mission locale et la Maison de l’emploi et de la formation. Trente jeunes Dijonnais de moins de 26 ans sont désormais sous contrat au sein d’une association dijonnaise. Ces « emplois citoyens » sont pour eux l’occasion d’acquérir pendant un an une première expérience professionnelle, dans un travail à temps complet, et ainsi d’obtenir un salaire décent.

Cette opération, coûteuse pour la ville (100 000 euros), apporte aujourd’hui une pleine satisfaction aux responsables associatifs comme aux bénéficiaires. Ce dispositif permet d’accompagner les jeunes vers l’emploi durable ou qualifiant, précise Évelyne de Bengy, coordinatrice du projet à la ville. Tous, durant leur mission associative, bénéficieront de périodes d’immersion (trois mois au total) dans le secteur marchand, ce qui leur permettra de se faire connaître et de mettre à profit leurs savoirs pour, espérons-le, décrocher un contrat définitif si l’association qui les emploie ne peut, à terme, pérenniser leur poste.

En outre, chacun d’entre eux disposera à l’issue de sa mission d’un « passeport compétences » qui mettra en valeur l’ensemble des compétences qu’il aura acquises au fil des mois. Une plus-value indéniable sur son curriculum vitae.

UNE RENCONTRE, UN EMPLOI.

Autre mesure forte, celle des cafés de l’emploi. Ouverts à tous, sans restriction d’âge, ils enregistrent déjà huit embauches après seulement trois rencontres. Un mode de recrutement innovant qui permet aux demandeurs d’emploi de rencontrer directement des employeurs, sans la barrière du CV parfois discriminante.

Ces cafés se déroulent dans un cadre neutre, en toute convivialité et surtout en petit comité, l’un des atouts maîtres de ces rencontres. Point fort incontestable de ces cafés : le coaching par un cabinet de recrutement et un suivi, là encore, très rigoureux et personnalisé, qui permet aux demandeurs de prendre confiance en eux et d’obtenir moult conseils. Et pour les recruteurs, une occasion de rencontrer de manière informelle plusieurs candidats, puisque c’est une moyenne de quatre à six postulants pour autant d’entreprises, qui partagent ainsi un moment sympathique tous les deux mois.

Le prochain café de l’emploi se déroulera le mardi 30 novembre. Dernière mesure phare, et pas des moindres : la bourse aux permis de conduire. Quatre jeunes viennent déjà d’obtenir le code. Pour l’une des bénéficiaires, Imane Al Daghistani, cette aide aura sonné un nouveau départ. Grâce à ce dispositif, j’ai réussi à obtenir un contrat à durée indéterminée, explique-t-elle. Une entreprise a décidé de m’accorder sa confiance sachant que j’allais obtenir mon permis. À terme, j’aurai une voiture de fonction et surtout de nouvelles perspectives au sein de l’entreprise.

Renseignements : Maison de l’emploi et de la formation : 03 80 28 03 20